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Les 10 DRH américains les mieux payés (Formations )
 
Aon est l’un des plus grands cabinets de conseil RH au monde. Cette firme de Chigago emploie 53 000 personnes au sein de 600 bureaux dans 120 pays. Elle vient de publier une enquête très intéressante sur les salaires des DRH aux Etats-Unis. Basée sur l’étude de plus de 5 000 rapports annuels, cette analyse présente les 10 plus importantes rémunérations annuelles incluant le salaire, les primes, les stock options… Voici ce palmarès : 1- Paul McBride, vice-président ressources humaines de Black & Decker : 6,2 million $ 2- Dennis Donovan, directeur des ressources humaines de Home Depot : 5,4 million $ 3- Leo J. Taylor, vice-président ressources humaines de Pulte Homes : 4,2 million $ 4- William Roskin, vice-président ressources humaines de Viacom : 3,9 million $ 5- Brent Stanley, vice-président ressources humaines de PG&E Corp : 3,4 million $ 6- Bruce Johnson, vice-président ressources humaines de Timberland : 3 million $ 7- Robert Foreman, vice-président ressources humaines de SPX Corp : 2,9 million $ 8- Brian Brooks, vice-président ressources humaines de Interpublic Group of Companies Inc : 2,6 million $ 9- Jeffrey Smith, directeur des ressources humaines de Cincinnati Bell : 2,2 million $ 10- John W. Holleran, vice-président ressources humaines de Boise Cascade : 2,19 million $ Ce classement, qui fait certes rêver, témoigne avant tout de la valorisation grandissante des ressources humaines. Depuis plusieurs années, cette fonction devient de plus en plus stratégique dans les grandes organisations. La rémunération de ses responsables reflète à juste titre cette nouvelle donne. Toutefois, le chemin est encore long pour la pleine reconnaissance de la valeur des RH. Ainsi, Towers Perrin a étudié les 5 plus gros salaires dans 519 entreprises publiques américaines. Les professionnels des RH n’accèdent à ce Top 5 que dans 5% des entreprises, très loin derrière les directeurs financiers qui y sont dans 76% des cas ! Ce classement des 10 plus fortes rémunérations dans le monde des RH soulève cependant une question de fond : où sont les femmes ???
 
 
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