| L’une des nouveautés les plus originales de la 10ième édition du salon Solutions Ressources Humaines qui se tient au CNIT à la Défense jusqu’au 4 mars est sans aucun doute la vitrine de l'emploi de Profilsoft. Cette entreprise originaire de Roubaix nous avait déjà séduits avec ses innovations précédentes comme la borne de l’emploi, borne intéractive pour faciliter le dépôt de candidatures et la tablette PC, petit merveille technologique permettant au recruteur de prendre des notes durant les entretiens.
Mais, la vitrine de l'emploi va plus loin. Comme son nom l’indique, cet outil permet aux sociétés de récolter les CV directement sur leur vitrine. Comment fonctionne-t-elle ?
Le candidat pose son CV sur l’espace de la vitrine indiqué. Il est alors scanné. Un outil de reconnaissance automatique extrait alors les données de ce CV papier et les intègre au sein d’une base de données. Le candidat peut alors vérifier l’extraction sur un écran d’ordinateur et modifier les champs inexacts si nécessaire avec le clavier mis à sa disposition, clavier intégré également à la vitrine. Cette opération ne prend que quelques secondes.
Les avantages pour les entreprises sont nombreux.
D’abord, les candidats peuvent postuler 7 jours sur 7, 24 heures sur 24. La cyber-vitrine est à tout moment prête à recevoir de nouvelles candidatures.
L’employeur diminue aussi son volume de CV papier puisqu’ils sont directement intégrés au sein de la base de données. Bien sûr, cette extraction automatique n’est pas encore parfaite mais le candidat valide lui même ses données ; c’est beaucoup plus court pour lui de vérifier ses informations que de remplir un masque complet de saisie de CV.
Enfin, cette vitrine est reliée au système de gestion de candidatures ASP développé par Profilsoft : Profil Search. Le recruteur peut ainsi traiter les candidatures reçues qu’elles proviennent indifféremment du site RH, des bornes intéractives et des vitrines de l'emploi. Il profite ainsi de toute la panoplie de fonctionnalités de Profil Search (réponses paramétrées, historique des candidatures…) pour gérer avec efficacité les flots de CV.
Cette nouveauté fort sympathique ne repose pas sur une révolution technologique à proprement parler. Elle utilise des éléments techniques déjà développés par différents acteurs et largement contenus dans la borne intéractive de Profilsoft. En revanche, l’idée de les regrouper et de les présenter ainsi sur une vitrine est novatrice. Elle devrait séduire les candidats toujours avides de nouveautés et susciter une réelle curiosité chez plusieurs employeurs. On imagine très bien cette cyber-vitrine adoptée et déployée par un réseau d’agences d’intérim. Elle donnerait une image moderne et dynamique de cette société tout en diminuant le trafic de candidats dans l’agence venant uniquement déposer un CV papier.
Cette vitrine de l'emploi est offerte à partir de 10 000 €. Plusieurs entreprises réfléchissent actuellement à son déploiement. Nous suivrons avec une grande attention les premières expériences sur le terrain. Le lèche-vitrine sera-t-il demain l’un des nouveaux moyens de se trouver un emploi ?
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